Érable Bois peint à la main 16 aggravation Board game, Double-Sided

WSI01-1574 - Camion 4x2 porteur SCANIA R6 Topline avec remorque 2 essieux aux co khrauj1307-Jouets fournitures

Otto Mobile ot553 1 18 RENAULT ALPINE a610 Turbo Albertville 1992 blanc limited

Ferrari 275p Spa Ferrari Le Mans 1964 Baghetti Maglioli, Looksmart 1 43 LSLM 052
1 18 MINICHAMPS FORD ESCORT I 1300 L 1968 vert métallisé

Dernières annonces

NOREV PORSCHE 911 GT 2 voitures de sport en laqué noir 1 18, NEUF dans sa boîte, k022
vertlight Galpin Ford F150 2016 Gulf 1 64 51088 Vert Chase PROMO

Qu’en pensez-vous ?

NZG MAGIRUS DEUTZ M.232 D 22 AK CAMION CON RIBALTABILE SCALA 1 50 NUOVO + BOX
LB Performance Liberty Walk 458 Spider-Fuji blanc-Liberty Walk 1 18 - lb-186

Hector Donacio

Minichamps 1 18 Porsche 906 24 H DAYTONA 1966

1 18 GMP g1804104 FERRARI 312 PB Limited pm EDT. REPLICA RARE §

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Bentley Continental GT Convertible LHD 2016 ramenée Paragon 1 18 par98232l mode
Spark - 1 43 - Peugeot 3008 DKR-Dakar 2018-s5619

Marlène Berceliot

TEK69784 - Camion solo Scania Topline aux couleurs de l'entreprise S. VERBEEK SI

Dale Earnhardt Sr 2001 Clair Voiture Racing Collectables Club of America 1639 de 3504

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Force India A. Sutil 2011 14 Monaco Gp 1 43 Model s3024 SPARK MODEL

Laetitia Cortot

Grande grue en bois - Vilac 2343

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

CORGI MODERN camions transport lourd Currie transport échelle 1.50

Hector Donacio

Kibri 16000 Piste h0, TELESKOPKRAN Dubois GS 100.06 T neu dans neuf dans sa boîte Peugeot 905 Racing 24 H LE MANS 1993 3 Bouchut Brabham Helary Esso Norev 1 18Minichamps Maserati GranTurismo McDonald GT4 Bianco 400101200

TEK69188 - Camion porteur SCANIA L Bege remorque bâché aux couleurs du transport

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

BRITISH HEAVY ASSAULT TANK A39 TORTOISE scala 1 35 Meng TS-002

Laetitia Cortot

1948'48 FORD Greased Lightning Personnalisé Noël Ornement 1 64 muscle car la graisseFerrari 250Lm 7 Winner Angola Luanda Gp 1964 W.Mairesse rouge BEST 1 43 BE9730Mystère de l'Abbaye de Days of Wonder new in shrink avec Expansion Pilgrim's Chronicles

LOOKSMART LS464E LAMBORGHINI HURACAN LP 580-2 RWD Spider bleu Céphée Modèle 1 43

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

NUOVO Fanali Posteriori VW PASSAT 3BG 2000-2004 VARIANT Neri Indicatori a LED S

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

CIJ NOREV PEUGEOT 404 + CARAVANE REEDITION DINKY
VW T2b Open Air Bus, Vert, 1 43, Premium ClassiXXs
FERRARI 458 SPECIALE ELITE JAUNE 1 18 EME LIMITED EDITION SOLD OUT TRES RARE

Marlène Berceliot

CORVETTE z06r gt3 No. 27 ADAC GT Masters 2011Tecnomodel TMD01A FERRARI 430 GT EVO FIORANO 2008 1 43 ModellinoDiecast voiture collection (ensemble 15 pièces) - Case Of 72Dinky 531 - FIAT 1200 GRANDE VUE-crème bleu métallisé-B CBataille des Ardennes 602 Avalon Hill jeu de stratégie-SEALED-Vintage 1965FERRARI F360 MODENA N°70 JMB RACING 24H MANS 2003 Fabio Babini rouge LINE 1 43

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Marque: WSI
Échelle: 1/50 Numéro de pièce fabricant: 01-1574
Marque du véhicule: SCANIA Matériau: Métal
Âge minimum: 14 ans et plus EAN: 3663741601676

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Westjet Boeing 737 MAX 8 C-gzsg Gemini jets G2WJA783 échelle 1 200