MINICHAMPS 1 43 BRABUS 850 BASATA SU MERCEDES BENZ GLE 63 S 2016 ROSSA MODELLINO

1 18 Gmp Hemi Fuel Alterouge Acme Noir 1 996 Fiat Flambé khsgag1548-Jouets fournitures

Set 14 Carte da Gioco Burraco Plastica Modiano FEDIBUR 100% PVC - Offerta - Mod

Vintage - HILLMAN HUNTER Mark II Rally - Corgi Toys 302 Superbe Mint
1 200 United States Air Force Boeing 787-9 Air Force One 78000 poli avec support

Dernières annonces

Minimarque 43 1 43 Scale - 1936 FORD V8 Van-Ford Motor Co. - Carton
MERCEDES GLC coupé (c253) bleu brillant 1 18 iScale NOUVEAU & OVP b66960805

Qu’en pensez-vous ?

BROOKLIN échelle 1 43 BRK136 - 1947 Chevrolet Stylemaster Delivery Channel vert
BROOKLIN BRK 16 1935 DODGE VAN MOTOR FAIR 1985 1 43

Hector Donacio

NEW Taillights Renault SCENIC 99-03 Chrome SV LTRE08ES XINO CH

ROS RS60151 BESSON CHARRUE SPSLB9 14 ÉLÉMENTS 1 32 MODÈLE DIE CAST MODEL

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Goggomobil Goggo 2er Set t250 Limousine bleu tl400 Transporteur Rouge Marron 1 43...
Matchbox RW 15d VW 1500 COCCINELLE Crème Top dans F BOX

Marlène Berceliot

MD43227 Modeler's 1 43 Ryosuke Takahashi FC3S RX-7 du Japon

Porte échelle 1 18 voiture modèle 01018-Mazda MX-5 - vert émeraude

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Rare 1 18 Ertl American Muscle Shining Stars 1970 Plymouth Aar ' Cuda Chrome

Laetitia Cortot

Jaguar Model Club 2001 JAGUAR R-Coupé Concept signé LTD ED 1 43

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

DCP 33424 Blank KW W900 semi Cab Camion walinga vrac Feed Tank Trailer 1 64 CL

Hector Donacio

Hape - E1010 - Tableau - Chevalet 3 en 1Jouets André Citroën Tôle - Chassis Citroen C6 Démontable + BoîteDragon Armor 60024 1 72 Ferdinand avec tank guard figurine bon état

Honda rc211v MotoGP 2006 33 Marco Melandri 1 12 MODEL 122061033 MINICHAMPS

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

MATCHBOX 1925 Ford Model T CAMION de LIVRAISON Champion Spark Plug 1 18 Scale Diecast

Laetitia Cortot

UH4927 - KUBOTA M7-171 WITH FRONT LOADER (US VERSION) 1 32 MODELLINO MODELLO AUTCATERPILLAR D 9 G Bouteur avec éventreurs d'dans 1 50 Neuf Dans Sa BoîtePorsche 935 45 24 H LE MANS 1979 Plankenhorn Gurdjian hiver Spark 1 43 s5092 Mo

TALBOT LAGO RECORD 1938 MA COLLECTION N°6 résine vintage 1 43

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

MODELLINO OPEL ADMIRAL 1969 BEIGE IN METALLO MINICHAMPS

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

1939 WYANDOTTE EXPRESS Co Pressed Steel Camion Tracteur Remorque Semi Cab sur moteur W Grill
1 43 Spark Lola T70 Mkii Mark Donohue Sunoco SPECIAL 1967 USSRC vainqueur
IXO. DAF 2600. Frans Maas (NL) 1 43. bleu jaune. 1965. Tru 020.

Marlène Berceliot

Diecast Master DM85917 Cat 988K Wheel Loader Forest W Log Grappin 1 50 Die CastDinky 673 Chasseur de sous-marins avec la profondeur Charge Fonction dans L'ORIGINAL DINKY BOX...Porsche 991 RSR 88 Ried-Bachler Le Mans 2014 (Spark 1 43 S4237)Bentley Gt3 7 Blancpain Gt Total 24H Spa 2014 True Scale 1 43 TSM154316Rolls Royce Twenty Delivery Van 1929 1 43 Model NEO SCALE MODELSMiniMini Heco Facel Vega FV1 '55 n CCC Provence Moulage 1 43

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Marque: GMP
Échelle: 1:18 EAN: Non applicable

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

MATCHBOX 1983 CY9A se déplaçant dans de nouvelles directions KENWORTH Box CAMION CONVOI Comme neuf BOXD