Brooklin models BRK 16X 1935 DODGE Merley House Model Museum Opening avril 1988

AGNM M3 SAPEURS 1 24 D-Day Invasion Normandie USA Army 1944 Kaden de GONIO khrauj907-Jouets fournitures

Brabham BT33 15 South African Grand Prix 1971 Dave CHARLTON Spark S4339 1 43

FORD GT 69 24 H le mans 2018 1 43 - s7053 Spark
GT Spirit Mercedes-Benz AMG S63 Classe S berline (W222) MOPF Diamant Blanc 1 18

Dernières annonces

Ravensburger Puzzle 3D Bâtiment Tula Lune Art la Tour Eiffel Couleuré Objet D'Art
Hot wheels 1 18 scale - 23921 ferrari F355 gts 1994-jaune

Qu’en pensez-vous ?

Mercedes-Benz LP 608 PORSCHE - édition limitée - 1 43 - Schuco (03521)
Chrysler Town and Country 1948 1 24e Franklin Mint Précision

Hector Donacio

Ferrari f300 Towerwing M. Schumacher Ed 43 no 38 MSC 1998 PMA 510984333 1 43 neuf dans sa boîte

Ferrari 225 S Giro Sicilia 1952 1 43 Model ART-MODEL

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

1 43 FORD Mustang GT Diecast
MAJORETTE Set x5 Special Edition Police Dubai Mercedes SLS Porsche Fordi R8

Marlène Berceliot

2002 ERTL John Deere 430 sur chenilles avec 62 Lame. New in Box

MATRA ms10 28 3eme GP France 1968 1 43 - s7181 Spark

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

MATCHBOX M3 - tank transporter-Vert-A B

Laetitia Cortot

BROOKLIN 1 43 Scale brk16 033 - 1935 DODGE Van Model Auto 1 Of 100 vert

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

1 18 Racing Champions ERTL Fast and the Furious Mazda RX-7 1994

Hector Donacio

kit Fiat 124 ST Gr.1 95 Rally Montecarlo 1973 - Arena Models kit 1 43Eagle 1 43 Scale 1133 Porsche Carrera RSR 6th 24Hr LM 1975 69 Harley DavidsonÉrable Bois peint à la main 16 aggravation Board game, Double-Sided

NEO MODELS Dodge Charger jaune 1 43 44753

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

1 18 Minichamps Porsche 956 L 14, 24 H Le Mans 1983 Canon

Laetitia Cortot

.. TEKNO DENMARK 723 MERCEDES BENZ 180 rouge VERY NEAR MINT RARE SELTEN1 18 Minichamps Porsche 934 65, 24h Le Mans 1976Universal Hobbies 4034 Bleu FENDT 820 tracteur échelle 1 32 édition limitée

Art MODEL am0189 FERRARI 375 MM N. 210 w.glen54 1 43 modellino die cast model

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Eligor Evrat Kit Monté 1 43 - Ferrari 166 MM 1948 N°18

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

TRON FERRARI 2560 UOVO BY L.TAMEO SCALA 1 43 NUOVO DI NEGOZIO
TEK69784 - Camion solo Scania Topline aux couleurs de l'entreprise S. VERBEEK SI
MATCHBOX SUPERFAST 50th Anniversary Set 5 modèles dans neuf dans sa boîte, NEUF

Marlène Berceliot

Grande grue en bois - Vilac 2343Universal Hobbies Tandemanhänger - Rolland BH 100 Anhänger Trailer 1 32SPARK Lotus 69 No. 2 Winner GP de Pau 1970 Jochen Rindt S2145 1 43CAMION UNIC ZU 42T DANY TRANSPORTS - IXO ALTAYA 1 43 CAMION REMORQUE (EB37)1 18 échelle 1 18 HONDA CR-V CRV 2017 SUV jaune Diecast Voiture Modèle Paudi ModelMERCEDES-BENZ CLASSE E e500 w124 limousine argent 1984-1997 nr 623 1 18 Otto M..

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Material: Diecast
Type: Tank, Military Ground Brand: KADEN GONIO
Packaging: Sealed Scale: 1:24

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

C2 Märklin 1096 musée voiture 1991 voiture de course de mouvement d'horlogerie avec chauffeur personnage